新的世纪,中国企业面临更大的挑战。竞争更加激烈:一方面外企大量进入,并且更多的本地企业获得从业执照;激烈的竞争带来利润率的下降和
《人力资源管理:一个战略观》[1]一文是战略性人力资源管理研究领域诞生的标志,然而,在这短短20年里,关于战略性人力资源管理的研究爆